透视北京人择业观

1999-04-12　来源：生活时报　海敏我有话说

做一颗永不生锈的螺丝钉、人才流动、铁饭碗、跳槽、砸三铁、第二职业、炒鱿鱼、一家两制、下岗、分流……流行语迅速的变幻伴随着人们工作领域观念的变化。时至90年代末，人们对择业问题的态度了发生了改变。

近日，勺海调查公司采用多阶段概率抽样的问卷调查在北京城八区范围内成功访问了796名北京成年居民，了解北京人的择业观。在796名被访者中，有788人对他们现在的工作状况做出了回答，其中有64．5％的人目前在业，接近10％的人曾经工作过，现在处于待业、下岗状态，两成以上的人离退休、没有再工作，余下的5．1％的人尚未走上工作岗位。

●学历越高，跳得越快，八成流动者主动“跳槽”

739份有效答案中，接近六成的人只在1个单位工作过，30％以上的被访者曾经在2—3个单位工作，而更换工作比较频繁，在4个以上单位工作过的人也占到9．3％。

分析发现，被访者受教育程度与其曾经工作过的单位数也显著相关。在曾经有过工作经历的被访者中，高中及以下学历的人有六成以上都没有更换过工作单位，而具有较高学历的人这个比例则相应下降，尤其是大本及以上学历的人有一半以下只在一个单位工作过。反之，学历较低的人之中数次更换工作的人所占比例则相对不高，而受过高等教育的人由于具有较丰富的知识，则拥有更多的工作机会，且更重视工作是否适合自身发展，实现自身价值，所以他们之中多次更换工作的比例较大。

●87％的人主动更换工作，30岁是跳槽的门槛

经调查，292名跳槽者中有62位是在被公司炒了鱿鱼后，才迫不得已换了工作，余下的80％左右的人都是主动更换工作的。看来人们已经在考虑工作是否适合自己，而不仅仅满足于养家糊口了。

别以为只有年轻人不安于现状，跳槽是他们的专利，“年龄”和“跳槽”之间有着趣味性的联系。勺海公司的调查结果显示，年龄在30岁以下的曾更换单位的被访者中主动跳槽的高达95％，在频繁跳槽的人群中年轻人更是主力，有16．3％的毛头小子或黄毛丫头换过3个以上的工作，他们虽然工作年限很短，却几乎人人炒过公司的鱿鱼。40岁以上的中年人对工作的态度则是求稳、保平安，他们参加工作的年头最长，却不愿主动换工作，至少不轻易换工作。39．1％的40岁以上曾更换工作的被访者并非出于自愿而变更了工作单位，31—40岁曾更换工作的被访者里也有三成以上的人不是主动更换工作的，这两个年龄阶段的人参加工作年限较长，因此分别有30．4％和50．7％的人主动更换了一次工作。

●“不惑之年”重稳定

当我们把年龄因素考虑进去以后，在选择工作时，不同年龄阶段的人对所列条件的重视程度也不尽相同。40岁以下的人最看重的是收入高，高薪对他们来说是最重要的；41—50岁的人则把收入稳定放在了第一位，这也许是因为这个年龄阶段的人已挑起了家庭的重担，每月能保证有平稳的进项当然意义重大；而50岁以上的人呢，学习新的知识和技术对他们来说已是件困难的事，而且观念里会觉得几十年都在做同样的工作不能接受改行，所以专业对口是他们眼中最看重的事。

30岁以下的年轻人在收入之外，其次看重的是能否发挥自己的才能，他们更希望趁着年轻力壮成就一番事业，即自我价值的实现。50岁以上的中老年人群则把福利好、有保障放在比较重要的位置，他们会更多的考虑老年问题，计划未来。（见附表1）

●受教育程度与收入的重视程度成反比

如果我们换个角度，再从被访者受教育程度的不同，来看看对选择工作重视条件的影响的话，我们注意到高中及以下知识层次的人最重视前三位的因素是相同的，且排位一样，依次是收入稳定、收入高和福利好、有保障。这类人群之所以作出这样的选择与他们偏低的知识水平密切联系，劳动力市场上竞争力的弱势地位使得他们求稳的心态占了上风，希望有个踏实、稳妥的工作。相反大专及以上教育程度的人对专业是否对口考虑得最多，他们在选择工作时更注重知识含量，希望学以致用。相反大专学历的人把收入高放在其次重要的位置，更高知识水平的人则把发挥自己才能作为第二考虑，对他们来说自我价值实现所带来的满意度要大于金钱富足产生的效用。（见附表2）

●第二职业明显降温

从事第二职业（兼职）曾引起人们广泛的争论。但争论归争论，那些从事第二职业的人照旧做着他们的事情。目前到底有多少人在从事第二职业，没有一个精确的统计数据，因为从事第二职业具有较大的隐蔽性。就我们这次调查的情况看，有13．7％的北京人曾经从事过第二职业。而承认目前仍在做第二职业的比例就少多了，只有4．9％的人承认现在有第二职业。值得注意的是对这两个问题的拒答率分别是7．3％和7．7％。因此，有理由相信，曾经做过和目前仍在做第二职业的人的比例会比他们实际回答的比例高一些。不过，我们可以认为，在今天，第二职业已远没有80年代红火。如果一个人在本职工作中能够发挥才能，同时又有不错的收入，谁会愿意影响自己在单位的发展前途呢？

调查还显示，文化程度对曾经是否做过第二职业有明显的影响：文化程度越高的，从事第二职业的可能性相对越高，小学、初中、高中、大专和大学五个文化程度群体曾经从事过第二职业的比例分别为10．0％、8．1％、11．5％、15．4％和22．7％。但文化程度对目前是否有第二职业不存在明显的群体差别。

附表1不同年龄群体选择工作时对不同因素的重视程度

因素／30岁以下／31—40岁／41—50岁／50岁以上

收入高／21．0／18．8／14．4／8．5

收入稳定／10．6／15．8／18．4／17．6

专业对口／12．8／10．4／11．7／18．0

发挥自己的才能／13．7／7．2／9．4／8．9

福利好、有保障／6．2／9．3／10．4／11．0

上下班交通方便／2．9／8．7／8．2／9．3

轻松、没有压力／6．3／6．9／6．5／6．5

符合个人兴趣／6．7／6．4／5．6／4．6

机会公平／3．7／2．0／3．6／2．2